ファンデリー（3137）・施策再掲
人材教育体制の強化
FY2016に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社は、社内研修の実施、外部講師による講演会、ジョブローテーションの積極的な実施などにより、従業員の育成及び社内環境整備に努める方針であります。」
社内研修、外部講師による講演会、ジョブローテーション等による人材育成方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「今後も当社の業容の拡大に合わせた教育体制をさらに発展させてまいります。さらに、従業員のスキルにあったカリキュラムを構築し、全従業員がさらにステップアップできる教育体制を強化してまいります。」
業容拡大に合わせた教育体制の発展、社内研修・講演会・スキル別カリキュラムによる人材育成を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社は、社内研修の実施、外部講師による講演会、ジョブローテーションの積極的な実施などにより、従業員の育成及び社内環境整備に努める方針であります。」
社内研修、外部講師による講演会、ジョブローテーション、スキル別カリキュラムを通じて人材教育を強化する方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「今後も当社の業容の拡大に合わせた教育体制をさらに発展させてまいります。さらに、従業員のスキルにあったカリキュラムを構築し、全従業員がさらにステップアップできる教育体制を強化してまいります。」
業容拡大に合わせた教育体制の発展と、スキル別カリキュラムの構築を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「さらに、従業員のスキルにあったカリキュラムを構築し、全従業員がさらにステップアップできる教育体制を強化してまいります。」
業容拡大に合わせた教育体制の発展とスキル別カリキュラムの構築を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「さらに、従業員のスキルにあったカリキュラムを構築し、全従業員がさらにステップアップできる教育体制を強化してまいります。」
業容拡大に合わせた教育体制の発展と、スキル別カリキュラムの構築を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「今後も当社の業容の拡大に合わせた教育体制をさらに発展させてまいります。さらに、従業員のスキルにあったカリキュラムを構築し、全従業員がさらにステップアップできる教育体制を強化してまいります。」
社内研修、外部講師による講演、スキル別カリキュラムを通じて人材育成を進める方針。