マクニカホールディングス（3132）・目標前進直近のガバナンス（2026-06-24）では「再掲」
女性管理職比率9〜10％の2030年度目標
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-06-24。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-24再掲ガバナンス
「管理職 ５２１名 553名 580名 625名 698名 社員 ６５０名 ７１２名 ７60名 804名 908名 うち 女性 管理職 ２６名 ２９名 ３６名 55名 68名」
主要事業子会社の女性管理職は2026年3月時点で68名となり、女性管理職比率9〜10％の2030年度目標に関する実績推移が再確認されている。 - FY2026前進有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2030年度（2031年３月）までに 10％ 9.7%」
女性管理職比率の実績は前年度の8.8％から9.7％へ上昇し、2030年度10％目標に近づいた。 - FY2025初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年度（2031年３月）までに 9～10％ 実績（当連結会計年度）8.8％」
主要子会社である株式会社マクニカについて、女性管理職比率を2030年度までに9〜10％とする目標と、当年度実績8.8％が示された。