マーチャント・バンカーズ（3121）・方針再掲
サステナビリティ推進体制とESGによる企業価値向上
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ基本方針・推進体制の整備333社が書いているテーマ・逆風2社・追い風337社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに68社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの340件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは現在のところ、サステナビリティに関する体制は推進途上にあります。持続可能の観点からサステナビリティの推進をこれまで以上に行うことで、志と自己規律を高めて法令順守・遵法精神の向上に努め、さらに徹底した対話を重ねて経営戦略の共有化を図り企業価値の向上に努めて参ります。」
サステナビリティ推進体制はなお推進途上としつつ、法令順守、対話、経営戦略共有及び企業価値向上との関係を継続して記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「「(３)人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」に記載しております「シーズン休暇」は全従業員に付与し、該当の従業員には「ボーナス休暇」を付与しました。また介護休暇に関しては、該当者がおりませんでした。」
サステナビリティの指標・目標について、特別休暇の全従業員付与、該当者へのボーナス休暇付与という実施状況を記載した。 - FY2023具体的なサステナビリティ指標は将来課題有価証券報告書
「サステナビリティに関する体制は現段階では推進途上でありますが、サステナビリティへの取組みが自社にとってのリスクであり機会でもあると認識するとともに、投資家の皆様に対して広くESG投資を募るための有用な手段になると理解し、企業価値向上において必須であると認識しております。従って具体的な指標に関しては将来的な課題とし、人材育成及び社内環境整備をおこなって参ります。」
サステナビリティを企業価値向上やESG投資の手段と位置付ける一方、具体的指標は将来的な課題としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは現在のところ、サステナビリティに関する体制は推進途上にあります。持続可能の観点からサステナビリティの推進をこれまで以上に行うことで、志と自己規律を高めて法令順守・遵法精神の向上に努め、さらに徹底した対話を重ねて経営戦略の共有化を図り企業価値の向上に努めて参ります。」
サステナビリティに関する体制を初めて独立した開示項目として示し、法令順守、対話、経営戦略の共有、企業価値向上との関係を記載している。体制は推進途上とされている。