読む価値
50定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
200
億円書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定売上高2024年10月期：4,446百万円 → 過去最高売上
営業利益率非開示 → 15%〜
比較する現在の水準が書かれていないため、目標の水準だけを示しています。ROIC目標非開示 → ROIC伸長ROICは、借入も含めて事業に投じたお金でどれだけ利益を出せたかの割合です。
分野別の投資額分野 AI/DX関連 / 投資額 非開示、分野 高収益不動産 / 投資額 非開示、分野 上場企業への投資・提携 / 投資額 非開示
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針安定配当・継続的な配当、3%〜。3%の指標の定義および対象期間は非開示。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
自己株式取得の方針自己株式取得による資本効率の改善、5%〜。取得時期・取得枠・条件は非開示。
PBR・株価に関する自己評価証券市場における評価は不動産業界をベースにした評価と認識。2021年11月に株価919円を付けた後、250〜400円のレンジで低位推移していると説明。PBRの数値は非開示。PBRは、株価が1株当たり純資産の何倍かを示す指標です。
重点施策
01不動産ビジネス偏重の是正
02金融ビジネスの多様化
03ＡＩビジネスへの投資
04人的資本投資の強化
05ＩＲ機能の強化
非財務目標指標 不動産依存度 / 目標値 30% / 時期 非開示、指標 金融比率 / 目標値 70% / 時期 非開示、指標 AI関連企業のグループ化・出資・買収 / 目標値 複数社、企業買収・資本提携を検討中 / 時期 2026年Q3-Q4等、指標 M&A・提携企業数 / 目標値 20社以上 / 時期 非開示、指標 既存人材のリスキリング対象者 / 目標値 50人以上 / 時期 非開示、指標 リスキリング完了率 / 目標値 80% / 時期 非開示、指標 外部人材の採用予定数 / 目標値 20人以上 / 時期 非開示、指標 外部人材の定着率 / 目標値 90% / 時期 非開示、指標 人材制度整備 / 目標値 100% / 時期 非開示、指標 新制度数 / 目標値 5制度 / 時期 非開示、指標 IR・内部統制専門人材の採用数 / 目標値 3名 / 時期 非開示、指標 決算発表会の開催頻度 / 目標値 4回/年 / 時期 非開示、指標 投資家ミーティングの開催頻度 / 目標値 月1回 / 時期 非開示、指標 AI活用による効率化 / 目標値 +70% / 時期 非開示、指標 AI活用によるコスト削減 / 目標値 -30% / 時期 非開示
会社が挙げているリスク
不動産や有価証券の売買損益は見通しが立てにくい
AIをビジネスに組み込まなければ、ビジネスの効率化で遅れを取る可能性がある
専門人材を個別採用すると高コストになることが想定される
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | ＭＢＫグループ中期ビジョン 2029 |
| 計画期間 | 2026年６月～2029年10月（3年5か月間） |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 売上高目標 | 2024年10月期：4,446百万円 → 過去最高売上 |
| 営業利益率目標 | 非開示 → 15%〜 |
| ROIC目標 | 非開示 → ROIC伸長 |
| 配当性向・DOEの方針 | 安定配当・継続的な配当、3%〜。3%の指標の定義および対象期間は非開示。 |
| 自己株式取得の方針 | 自己株式取得による資本効率の改善、5%〜。取得時期・取得枠・条件は非開示。 |
| PBR・株価に関する自己評価 | 証券市場における評価は不動産業界をベースにした評価と認識。2021年11月に株価919円を付けた後、250〜400円のレンジで低位推移していると説明。PBRの数値は非開示。 |
| 分野別の投資額 | 分野 AI/DX関連 / 投資額 非開示、分野 高収益不動産 / 投資額 非開示、分野 上場企業への投資・提携 / 投資額 非開示 |
| 非財務目標 | 指標 不動産依存度 / 目標値 30% / 時期 非開示、指標 金融比率 / 目標値 70% / 時期 非開示、指標 AI関連企業のグループ化・出資・買収 / 目標値 複数社、企業買収・資本提携を検討中 / 時期 2026年Q3-Q4等、指標 M&A・提携企業数 / 目標値 20社以上 / 時期 非開示、指標 既存人材のリスキリング対象者 / 目標値 50人以上 / 時期 非開示、指標 リスキリング完了率 / 目標値 80% / 時期 非開示、指標 外部人材の採用予定数 / 目標値 20人以上 / 時期 非開示、指標 外部人材の定着率 / 目標値 90% / 時期 非開示、指標 人材制度整備 / 目標値 100% / 時期 非開示、指標 新制度数 / 目標値 5制度 / 時期 非開示、指標 IR・内部統制専門人材の採用数 / 目標値 3名 / 時期 非開示、指標 決算発表会の開催頻度 / 目標値 4回/年 / 時期 非開示、指標 投資家ミーティングの開催頻度 / 目標値 月1回 / 時期 非開示、指標 AI活用による効率化 / 目標値 +70% / 時期 非開示、指標 AI活用によるコスト削減 / 目標値 -30% / 時期 非開示 |
| 重点施策 | 不動産ビジネス偏重の是正、金融ビジネスの多様化、ＡＩビジネスへの投資、人的資本投資の強化、ＩＲ機能の強化 |
| 認識するリスク | 不動産や有価証券の売買損益は見通しが立てにくい、AIをビジネスに組み込まなければ、ビジネスの効率化で遅れを取る可能性がある、専門人材を個別採用すると高コストになることが想定される |
| 取締役会決議日 | 2026年６月15日 |
| 公表日 | 2026年６月15日 |
この書類が述べていない項目（10件）
営業利益目標当期純利益目標ROE目標資本コスト投資計画の総額セグメント別目標計画の前提前計画の実績見直し・取り下げの理由対象市場の規模
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役会で議論を重ねた結果、さらなる高成長を実現する決意をしたため。不動産ビジネスへの偏重を是正し、金融ビジネス、AI、人材への投資を通じて高成長企業への変革を目指すとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。