UNIVA・Oakホールディングス（3113）・施策再掲
関係会社マネジメント規程による子会社管理
FY2017に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
6記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
子会社の内部統制・業務執行監視体制319社が書いているテーマ・逆風16社・追い風306社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに127社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの324件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「子会社の業務の適正を確保するため、「関係会社マネジメント規程」等の関連規程を定め、子会社に対し、重要事項について当社の事前承認を得ること及び経営状況を定期的に報告又は説明することを義務付けております。」
関係会社の重要事項に対する事前承認と、経営状況の定期報告を求める子会社管理体制を再確認している。 - FY2022前進有価証券報告書
「当社では、関係会社マネジメント規程に基づき、重要事項については事前に当社と協議の上決定すること、適宜、支援・指導等を行うとともに、当連結会計年度においてグループ経営会議を新設し、関係会社の業務執行状況をタイムリーに把握し、課題等の解決に向けて機動的な対応を取る体制を整えております。」
関係会社の事前協議・支援に加え、グループ経営会議の新設によって子会社の業務執行をタイムリーに把握する体制を追加している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「子会社の業務の適正を確保するため、「関係会社マネジメント規程」等の関連規程を定め、子会社に対し、重要事項について当社の事前承認を得ること及び経営状況を定期的に報告又は説明することを義務付けております。」
子会社の重要事項に対する事前承認と経営状況の定期報告を求める管理体制を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「子会社の業務の適正を確保するため、「関係会社マネジメント規程」等の関連規程を定め、子会社に対し、重要事項について当社の事前承認を得ること及び経営状況を定期的に報告又は説明することを義務付けております。」
子会社の重要事項に対する事前承認と、経営状況の定期報告・説明を求める管理体制を再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「子会社の業務の適正を確保するため、「関係会社マネジメント規程」等の関連規程を定め、子会社に対し、重要事項について当社の事前承認を得ること及び経営状況を定期的に報告又は説明することを義務付けております。」
子会社の重要事項に対する事前承認と、経営状況の定期報告・説明を求める管理体制を再確認している。 - FY2017初出有価証券報告書
「子会社の業務の適正を確保するため、「関係会社マネジメント規程」等の関連規程を定め、子会社に対し、重要事項について当社の事前承認を得ること及び経営状況を定期的に報告又は説明することを義務付けております。」
子会社の重要事項に対する事前承認と、経営状況の定期報告・説明を求める管理手段を新たに明示している。