シキボウ（3109）・目標女性管理職比率低下・男性育休取得率上昇
女性管理職5%・男性育休取得率50%の達成目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示315社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの318件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率低下・男性育休取得率上昇有価証券報告書
「当社では管理職に占める女性従業員の割合を５％とする目標を掲げ、2026年3月時点で4.0%となっております。2025年度においては、女性管理職１名が増加した一方、1名が執行役員に就任したことに伴い管理職から減員となったことから、管理職数は変わりませんでしたが、事業譲受に伴う管理職総数の増加の影響により、女性管理職比率は低下しました。」
女性管理職比率は前回開示の5.7％から4.0％へ低下し、5％目標を下回った。一方、男性育児休業取得率は2025年度100.0％となり、目標を上回った。 - FY2025達成有価証券報告書
「当社では管理職に占める女性従業員の割合を５％とする目標を掲げ、2025年３月時点での実績は5.7％となっております。」
女性管理職比率5％目標に対し、2025年3月時点で5.7％を達成した。男性の育児休業取得率も目標50％以上に対し2025年80.0％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「目標２ 女性管理職の割合５％以上 当社では管理職に占める女性従業員の割合を2025年３月末までに５％とする目標を掲げ、2023年３月時点での実績は2.3％となっております。 目標３ 男性の育児休業（育児休職）取得率50％以上 当社では男性の育児休業取得率を2025年３月末までに50％とする目標を掲げ、2023年３月時点における実績は40.0％となっております。」
女性管理職比率5%以上、男性育児休業取得率50%以上を2025年3月末の目標として初めて明示し、2023年3月時点の実績をそれぞれ2.3%、40.0%と開示した。