シキボウ（3109）・方針前進
人的資本方針による多様性・職場環境整備
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進237社が書いているテーマ・逆風1社・追い風240社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの241件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「リスクの軽減のため、採用活動の強化、エンゲージメントサーベイの実施等による職場環境の改善、人事制度の見直しなどの対策を実施しております。」
人的資本方針が、採用強化、エンゲージメントサーベイ、人事制度見直しなどの具体的な施策として運用されている。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社グループは、人材の活用及び職場環境の整備を通じて、ものづくり技術とものづくり文化の発展に取り組むために、人材育成及び社内環境整備のためのシキボウグループ人的資本方針を定めております。」
多様な人材の活用、人材育成、安全衛生、ハラスメント防止、働き方改革、健康経営、従業員との対話などを含む人的資本方針を体系化した。