倉敷紡績（3106）・リスク対処直近のガバナンス（2026-10-09）では「再掲」
サプライチェーンにおける人権侵害リスク
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2026。直近の記載は2026-10-09。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
事業・サプライチェーンにおける人権侵害リスク55社が書いているテーマ・逆風55社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている55社のうち14社を表示しています。上の文は55社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-09再掲ガバナンス
「サプライチェーンにおけるサステナビリティ管理 （人権デュー・ディリジェンス）」
サプライチェーンにおける人権デュー・ディリジェンスの取組みを再掲している。 - FY2026対処有価証券報告書
「当社グループでは、当社グループの事業に関わる全てのステークホルダーの人権尊重のため、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づいた「クラボウグループ人権方針」を策定し、人権尊重の取組を実践しております。また、サプライチェーンに対するサステナブル調査を実施し、より一層の人権に配慮した事業運営に努めております。」
サプライチェーン人権リスクへの対応として、人権方針とサステナブル調査を実施していることを明示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、世界各国のサプライチェーンを通じて原材料の調達や製品の生産加工等をしておりますが、これらのサプライチェーンにおいて、労働環境・安全衛生の悪化や人権侵害行為、特に、強制労働や児童労働、ハラスメント、差別的行為等が発生し、これらの人権問題に適切に対応できない場合は、調達や生産への影響に加え、顧客及び取引先からの信用低下を招く等、当社グループの経営成績及び財政状態に重要な影響を与える可能性があります。」
サプライチェーンにおける強制労働、児童労働、ハラスメント、差別等の人権リスクを初めて独立した主要リスクとして記載し、人権方針の策定と2024年度からのCSRデュー・ディリジェンス実施を示した。