日清紡ホールディングス（3105）・施策再掲
企業倫理委員会・通報制度によるコンプライアンス
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
行動規範・内部通報による不正防止257社が書いているテーマ・逆風9社・追い風251社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに111社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの259件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「企業倫理委員および社外の顧問弁護士を受付窓口とする企業倫理通報制度により、法令違反行為などの早期発見、是正を図ります。」
企業倫理委員会と社内外の通報窓口によるコンプライアンス体制を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「企業倫理委員および社外の顧問弁護士を受付窓口とする企業倫理通報制度により、法令違反行為などの早期発見、是正を図ります。」
社内外の通報窓口、企業倫理委員会および再発防止を含むコンプライアンス体制を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「企業倫理委員および社外の顧問弁護士を受付窓口とする企業倫理通報制度により、法令違反行為などの早期発見、是正を図ります。」
企業倫理委員会と社内外の通報窓口によるコンプライアンス体制を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「企業倫理委員および社外の顧問弁護士を受付窓口とする企業倫理通報制度により、法令違反行為などの早期発見、是正を図ります。」
企業倫理委員会と社内外の通報窓口によるコンプライアンス体制を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「企業倫理通報制度により、法令違反行為などの早期発見、是正を図ります。」
社内の企業倫理委員と社外顧問弁護士を通報窓口とする制度。