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会社の説明から読み取った方向です。規模
5
連結配当性向の目標の引上げ（ポイント）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2027年3月期（2026年度）前期実績
縦の段差が1回分の配当、段を積み上げた高さがその期の年間配当です。
取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向目標 連結配当性向40%稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
株主への利益還元を経営の最重要課題の一つとして位置づけ、利益配分については経営環境や業績動向等を総合的に勘案し、長期安定的に且つ業績に対応した配当を行う。具体的には、連結配当性向40%を目標とするとともに、株主資本配当率（DOE）3.5%を下限とする。配当金額については、営業利益をベースとして定常収益を元に算出する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 前期実績（１株当たり） | 中間 75円00銭 / 期末 105円00銭 / 年間 180円00銭 |
| 配当性向 | 目標 連結配当性向40% |
| 配当方針 | 株主への利益還元を経営の最重要課題の一つとして位置づけ、利益配分については経営環境や業績動向等を総合的に勘案し、長期安定的に且つ業績に対応した配当を行う。具体的には、連結配当性向40%を目標とするとともに、株主資本配当率（DOE）3.5%を下限とする。配当金額については、営業利益をベースとして定常収益を元に算出する。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2027年3月期（2026年度） |
この書類が述べていない項目（7件）
１株当たり配当金年間配当金の合計配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2026年から2030年までの中期経営計画『進化 26-30』に基づき、成長投資を拡大するとともに株主還元を強化し、利益還元の充実と資本効率の向上に取り組むため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。