ユニチカ（3103）・施策後退
経営人材・生産幹部人材・DX人材の3つの人材プール
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
経営・生産幹部・DX人材の統合プール育成とレビュー1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「KPI 中核人材プールの年次レビュー実施率（ユニチカ） 2025年度実績 未実施 2030年度 目標 実施率 100 ％」
従来の年次レビュー実施率100％の実績開示から、2025年度実績は「未実施」となった。3つの人材プールと2030年度100％目標は維持されている。 - FY2024前進有価証券報告書
「中核人材プールの年次レビュー実施率（ユニチカ） 2023年度実績 100 ％ 2030年度 目標 実施率 100 ％」
経営人材・生産幹部人材・DX人材の3つの人材プールについて、年次レビュー実施率100％の2023年度実績を開示し、2030年度目標も100％としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「定期評価、個別育成計画策定、アサインメントの年次レビュー実施率100％を目指して取り組んでいく。将来の経営人材候補：「経営人材」、生産現場の中堅幹部候補：「生産幹部人材」、デジタル技術を活用した変革・改善を推進する人材：「DX人材」という３つの人材プールを定め、各人材プールに求められるポテンシャルを有した人材を選抜して育成を行う。」
次世代経営層、生産現場幹部、DX推進人材を3つの人材プールとして選抜・育成し、年次レビュー実施率100％を目指す施策を新たに具体化している。