読む価値
41定例
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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
161977
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか
勤務条件型 7,933株 / ESG条件加重型 3,744株 / 業績条件付 150,300株 / 合計 161,977株
勤務条件型：取締役4名（社外取締役を除く）4,166株
勤務条件型：執行役員13名（理事を含む）3,767株
ESG条件加重型：取締役4名（社外取締役を除く）1,621株
ESG条件加重型：執行役員12名（理事を除く）2,123株
業績条件付：取締役4名（社外取締役を除く）77,000株
業績条件付：執行役員14名（理事を含む）73,300株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき5,240円
発行価額の総額
勤務条件型 41,568,920円 / ESG条件加重型 19,618,560円 / 業績条件付 787,572,000円 / 合計 848,759,480円
株式報酬の総額
848,759,480円（勤務条件型41,568,920円、ESG条件加重型19,618,560円、業績条件付787,572,000円）
発行済株式総数
自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
勤務条件型：2026年10月23日から取締役・執行役員・従業員のいずれの地位も退任・退職する日まで。ESG条件加重型：払込期日から2029年6月期定時株主総会終結時まで。業績条件付：払込期日から2030年9月30日まで。
譲渡制限の解除条件
勤務条件型：本役務提供等期間中の継続在籍等。ESG条件加重型：在籍継続に加え、離職率15％以下及び管理職女性比率9％以上の両方達成で全部、いずれか一方達成で半数を解除。業績条件付：在籍継続及び2028年6月期から2030年6月期までのいずれかの連結売上高が220,000百万円を超過すること。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に正当な理由なく退任・退職等した場合、または譲渡制限期間満了時に譲渡制限が解除されていない場合、会社が当該株式を無償取得する。
対象者の区分と人数
区分 取締役（社外取締役を除く） / 人数 4名 / 割当株数 勤務条件型4,166株、ESG条件加重型1,621株、業績条件付77,000株、区分 執行役員 / 人数 勤務条件型13名、ESG条件加重型12名、業績条件付14名 / 割当株数 勤務条件型3,767株、ESG条件加重型2,123株、業績条件付73,300株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分ができない。勤務条件型は2026年10月23日から取締役・執行役員・従業員のいずれの地位も退任・退職する日まで、ESG条件加重型は払込期日から2029年6月期定時株主総会終結時まで、業績条件付は払込期日から2030年9月30日まで譲渡制限が付される。
払込期日
2026年10月23日
払込金額の算定根拠
2026年9月24日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における普通株式の終値5,240円。ディスカウント・プレミアムなし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 勤務条件型 7,933株 / ESG条件加重型 3,744株 / 業績条件付 150,300株 / 合計 161,977株 |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき5,240円 |
| 発行価額の総額 | 勤務条件型 41,568,920円 / ESG条件加重型 19,618,560円 / 業績条件付 787,572,000円 / 合計 848,759,480円 |
| 払込期日 | 2026年10月23日 |
| 割当予定先 | 区分 勤務条件型：取締役4名（社外取締役を除く） / 株数 4,166株、区分 勤務条件型：執行役員13名（理事を含む） / 株数 3,767株、区分 ESG条件加重型：取締役4名（社外取締役を除く） / 株数 1,621株、区分 ESG条件加重型：執行役員12名（理事を除く） / 株数 2,123株、区分 業績条件付：取締役4名（社外取締役を除く） / 株数 77,000株、区分 業績条件付：執行役員14名（理事を含む） / 株数 73,300株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分ができない。勤務条件型は2026年10月23日から取締役・執行役員・従業員のいずれの地位も退任・退職する日まで、ESG条件加重型は払込期日から2029年6月期定時株主総会終結時まで、業績条件付は払込期日から2030年9月30日まで譲渡制限が付される。 |
| 発行済株式総数 | 自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年9月24日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における普通株式の終値5,240円。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| 譲渡制限期間 | 勤務条件型：2026年10月23日から取締役・執行役員・従業員のいずれの地位も退任・退職する日まで。ESG条件加重型：払込期日から2029年6月期定時株主総会終結時まで。業績条件付：払込期日から2030年9月30日まで。 |
| 譲渡制限の解除条件 | 勤務条件型：本役務提供等期間中の継続在籍等。ESG条件加重型：在籍継続に加え、離職率15％以下及び管理職女性比率9％以上の両方達成で全部、いずれか一方達成で半数を解除。業績条件付：在籍継続及び2028年6月期から2030年6月期までのいずれかの連結売上高が220,000百万円を超過すること。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に正当な理由なく退任・退職等した場合、または譲渡制限期間満了時に譲渡制限が解除されていない場合、会社が当該株式を無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 取締役（社外取締役を除く） / 人数 4名 / 割当株数 勤務条件型4,166株、ESG条件加重型1,621株、業績条件付77,000株、区分 執行役員 / 人数 勤務条件型13名、ESG条件加重型12名、業績条件付14名 / 割当株数 勤務条件型3,767株、ESG条件加重型2,123株、業績条件付73,300株 |
| 株式報酬の総額 | 848,759,480円（勤務条件型41,568,920円、ESG条件加重型19,618,560円、業績条件付787,572,000円） |
この書類が述べていない項目（14件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な企業価値・株主価値の持続的な向上、株主との価値共有、ESG目標・業績目標の達成インセンティブ付与、優秀な人財のリテンションを目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。