読む価値
36軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
46900
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
業績達成条件付ストック・オプション（新株予約権）の発行
誰に、どれだけ出るか
普通株式46,900株（新株予約権469個、1個当たり100株）
当社従業員78名、469個
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権は無償。行使価額は割当月の前月の終値平均に1.05を乗じた金額。ただし割当日の終値を下回る場合は割当日の終値
新株予約権の条件
行使価額
割当月前月の終値平均×1.05。ただし割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。株式分割・併合等に伴う調整条項あり
行使期間
2028年2月10日から2036年2月9日（最終日が金融機関の営業日でない場合はその前の営業日）
新株予約権の個数
発行総数469個。未行使残の個数は非開示
無償取得の事由
組織再編等について株主総会の承認等がなされた場合、または行使条件により行使できなくなった場合、当社は取締役会が別途定める日に本新株予約権の全部または該当分を無償取得できる
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
2028年6月期から2030年6月期までの各事業年度のいずれかで、当社の連結損益計算書記載の売上高が220,000百万円を超過すること。権利行使時に当社または当社関係会社の取締役、監査役または従業員の地位を有していること等も必要
対象者の区分と人数
当社従業員78名、469個
割当予定先の保有方針
譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の承認を要する
払込期日
該当なし（新株予約権と引換えに金銭を払い込むことを要しない）
払込金額の算定根拠
本新株予約権を割り当てる日の属する月の前月の各取引日の東京証券取引所における当社普通株式の終値の平均値に1.05を乗じた金額。算定価額が割当日の終値を下回る場合は割当日の終値
企業行動規範上の手続
会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、2026年2月9日開催の取締役会で決議
業績への影響
本新株予約権の発行が業績に与える影響は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 業績達成条件付ストック・オプション（新株予約権）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式46,900株（新株予約権469個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権は無償。行使価額は割当月の前月の終値平均に1.05を乗じた金額。ただし割当日の終値を下回る場合は割当日の終値 |
| 払込期日 | 該当なし（新株予約権と引換えに金銭を払い込むことを要しない） |
| 割当予定先 | 当社従業員78名、469個 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の承認を要する |
| 払込金額の算定根拠 | 本新株予約権を割り当てる日の属する月の前月の各取引日の東京証券取引所における当社普通株式の終値の平均値に1.05を乗じた金額。算定価額が割当日の終値を下回る場合は割当日の終値 |
| 行使価額 | 割当月前月の終値平均×1.05。ただし割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。株式分割・併合等に伴う調整条項あり |
| 行使期間 | 2028年2月10日から2036年2月9日（最終日が金融機関の営業日でない場合はその前の営業日） |
| 新株予約権の個数 | 発行総数469個。未行使残の個数は非開示 |
| 譲渡制限の解除条件 | 2028年6月期から2030年6月期までの各事業年度のいずれかで、当社の連結損益計算書記載の売上高が220,000百万円を超過すること。権利行使時に当社または当社関係会社の取締役、監査役または従業員の地位を有していること等も必要 |
| 無償取得の事由 | 組織再編等について株主総会の承認等がなされた場合、または行使条件により行使できなくなった場合、当社は取締役会が別途定める日に本新株予約権の全部または該当分を無償取得できる |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員78名、469個 |
| 企業行動規範上の手続 | 会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、2026年2月9日開催の取締役会で決議 |
| 業績への影響 | 本新株予約権の発行が業績に与える影響は非開示 |
この書類が述べていない項目（13件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営ビジョンおよび中期3カ年経営計画の達成による持続的な成長と中長期的な企業価値の最大化に向け、従業員の意欲と士気を高め、株主と利益意識を共有するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。