読む価値
51定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
12110
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか
勤務条件型 当社普通株式 8,153株 / ESG条件加重型 当社普通株式 3,957株 / 合計 12,110株
取締役4名（社外取締役を除く）勤務条件型 4,127株、ESG条件加重型 1,607株、合計 5,734株
執行役員13名勤務条件型 4,026株、ESG条件加重型 2,350株、合計 6,376株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき 4,485円
発行価額の総額
勤務条件型 36,566,205円、ESG条件加重型 17,747,145円、合計 54,313,350円
調達する資金の額
払込金額の総額 54,313,350円。差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計54,313,350円（勤務条件型36,566,205円、ESG条件加重型17,747,145円）
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
勤務条件型：2025年10月24日から当社の取締役又は執行役員のいずれも退任する日まで。ESG条件加重型：払込期日から2028年6月期に係る定時株主総会の終結時まで
譲渡制限の解除条件
勤務条件型：本役務提供等期間中、継続して当社の取締役又は執行役員の地位にあること。正当な理由による退任の場合は在任月数に応じて一部解除。ESG条件加重型：(i)2027年7月1日から2028年6月30日までの離職者割合が15％以下、(ii)2028年6月30日時点の管理職に占める女性割合が8％以上の条件について、両方達成で全部、いずれか一方達成で半数を解除
無償取得の事由
譲渡制限期間の満了時に譲渡制限が解除されていない株式を会社が当然に無償取得する
対象者の区分と人数
取締役4名（社外取締役を除く）、執行役員13名。勤務条件型：取締役4,127株、執行役員4,026株。ESG条件加重型：取締役1,607株、執行役員2,350株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。
払込期日
2025年10月24日
払込金額の算定根拠
2025年9月25日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における普通株式の終値4,485円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし
企業行動規範上の手続
2020年9月24日開催の第51期定時株主総会および2025年9月26日開催の第56期定時株主総会で、報酬債権の額、株式数、譲渡制限期間等について承認を得ている
直近のエクイティ・ファイナンス
時期 2020年8月17日 / 種類 譲渡制限付株式報酬制度の導入 / 金額 非開示、時期 2025年8月18日 / 種類 ESGに関する数値目標の達成度に連動した譲渡制限付株式報酬制度の導入 / 金額 非開示
業績への影響
本自己株式処分による業績への影響についての記載はない
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 勤務条件型 当社普通株式 8,153株 / ESG条件加重型 当社普通株式 3,957株 / 合計 12,110株 |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき 4,485円 |
| 発行価額の総額 | 勤務条件型 36,566,205円、ESG条件加重型 17,747,145円、合計 54,313,350円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額 54,313,350円。差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2025年10月24日 |
| 割当予定先 | 名称 取締役4名（社外取締役を除く） / 株数 勤務条件型 4,127株、ESG条件加重型 1,607株、合計 5,734株、名称 執行役員13名 / 株数 勤務条件型 4,026株、ESG条件加重型 2,350株、合計 6,376株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2025年9月25日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における普通株式の終値4,485円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし |
| 譲渡制限期間 | 勤務条件型：2025年10月24日から当社の取締役又は執行役員のいずれも退任する日まで。ESG条件加重型：払込期日から2028年6月期に係る定時株主総会の終結時まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 勤務条件型：本役務提供等期間中、継続して当社の取締役又は執行役員の地位にあること。正当な理由による退任の場合は在任月数に応じて一部解除。ESG条件加重型：(i)2027年7月1日から2028年6月30日までの離職者割合が15％以下、(ii)2028年6月30日時点の管理職に占める女性割合が8％以上の条件について、両方達成で全部、いずれか一方達成で半数を解除 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間の満了時に譲渡制限が解除されていない株式を会社が当然に無償取得する |
| 対象者の区分と人数 | 取締役4名（社外取締役を除く）、執行役員13名。勤務条件型：取締役4,127株、執行役員4,026株。ESG条件加重型：取締役1,607株、執行役員2,350株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計54,313,350円（勤務条件型36,566,205円、ESG条件加重型17,747,145円） |
| 企業行動規範上の手続 | 2020年9月24日開催の第51期定時株主総会および2025年9月26日開催の第56期定時株主総会で、報酬債権の額、株式数、譲渡制限期間等について承認を得ている |
| 直近のエクイティ・ファイナンス | 時期 2020年8月17日 / 種類 譲渡制限付株式報酬制度の導入 / 金額 非開示、時期 2025年8月18日 / 種類 ESGに関する数値目標の達成度に連動した譲渡制限付株式報酬制度の導入 / 金額 非開示 |
| 業績への影響 | 本自己株式処分による業績への影響についての記載はない |
この書類が述べていない項目（11件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な企業価値・株主価値の持続的な向上を図るインセンティブの付与、株主との価値共有の促進、およびESGに関する数値目標の達成に向けたインセンティブの付与を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。