読む価値
43定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
120000000
円（総支給額、約1億2,000万円）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
レインボー休暇制度推進支援金、ダブルレインボー休暇
適用分野（この発表が対象とする用途）
社員の福利厚生・連続休暇取得
提供開始日レインボー休暇制度推進支援金：2023年6月20日（支給予定）、ダブルレインボー休暇：2023年7月1日（開始予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
7日間連続休暇を年2回、または14日間連続休暇を年1回取得可能。従来の指定休日3日を6日に増加
利用実績
レインボー休暇の取得率97％（2022年6月期）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | レインボー休暇制度推進支援金、ダブルレインボー休暇 |
| 提供開始日 | レインボー休暇制度推進支援金：2023年6月20日（支給予定）、ダブルレインボー休暇：2023年7月1日（開始予定） |
| 適用分野 | 社員の福利厚生・連続休暇取得 |
| 定量的な効果 | 7日間連続休暇を年2回、または14日間連続休暇を年1回取得可能。従来の指定休日3日を6日に増加 |
| 利用実績 | レインボー休暇の取得率97％（2022年6月期） |
この書類が述べていない項目（13件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。生活に関わる費用や余暇費用が上昇・抑制傾向にある中でも、社員に充実した休暇を取得してほしいため。また、社員の公私の充実や自己実現を支援するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。