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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年６月13日着任する人
7件就任予定日2022年７月１日付
前職取締役上級執行役員 FC事業・営業担当 営業企画部部長
新役職取締役上級執行役員 FC事業・営業担当
前職上級執行役員 社長付 兼 物語（上海）企業管理有限公司 董事
新役職上級執行役員 専門店・新業態事業部事業部長 兼 はっぴぃブロックブロック長 兼 肉源ブロックブロック長 兼 和食ブロックブロック長 兼 事業推進グループグループ長
前職上級執行役員 IT推進本部本部長 兼 店舗システム推進部部長
新役職上級執行役員 IT推進本部本部長
前職執行役員 ブランドコミュニケーション本部本部長 兼 ブランドコミュニケーション部部長 兼 EX・CXグループグループ長
新役職執行役員 営業企画部部長
前職執行役員 グループ衛生管理担当 購買物流・生産本部本部長 兼 品質管理室室長
新役職執行役員 グループ衛生管理担当 購買物流・生産本部本部長
前職執行役員 お好み焼事業部事業部長
新役職執行役員 お好み焼事業部事業部長 兼 お好み焼ブロックブロック長
前職執行役員 業態開発本部本部長 兼 開発企画部部長
新役職業態開発本部本部長 兼 開発企画部部長 新業態Lab.リーダー
異動の理由
中期経営計画「ビジョン2025」の達成に向けた推進加速、当社の企業価値の最大化を目的として、2022年７月１日付にて以下の機構改革および人事異動を実施するものです。
組織変更の内容
「ブランドコミュニケーション本部」を廃止し、「デジタルマーケティング部」を「業態開発本部」下に移管。「ブランドPRグループ」を「営業企画部」下に移管。「開発企画部」下に「制作グループ」及び「企画デザイングループ」を新設。「開発推進グループ」を「開発推進室」に改称・移管し、「マスター管理グループ」と「アナリストグループ」を新設。「人財開発部」下に4グループを新設。「総務・法務グループ」を「総務グループ」に改称し、「法務・リスクマネジメントグループ」を新設。「DX推進部」を「IT企画部」、「店舗システム推進部」を「システム開発部」、「インフラ推進部」を「ITインフラ・サポート部」に改称。サステナビリティ委員会及び新業態Lab.を設置。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年６月13日 |
| 就任予定日 | 2022年７月１日付 |
| 新任者の氏名 | 木村 公治、池田 兼孝、岡本 兵衛、新田 崇博、針谷 節、佐々木 亨明、廣瀬 雅孝 |
| 新任者の新役職 | 取締役上級執行役員 FC事業・営業担当、上級執行役員 専門店・新業態事業部事業部長 兼 はっぴぃブロックブロック長 兼 肉源ブロックブロック長 兼 和食ブロックブロック長 兼 事業推進グループグループ長、上級執行役員 IT推進本部本部長、執行役員 営業企画部部長、執行役員 グループ衛生管理担当 購買物流・生産本部本部長、執行役員 お好み焼事業部事業部長 兼 お好み焼ブロックブロック長、業態開発本部本部長 兼 開発企画部部長 新業態Lab.リーダー |
| 新任者の前職 | 取締役上級執行役員 FC事業・営業担当 営業企画部部長、上級執行役員 社長付 兼 物語（上海）企業管理有限公司 董事、上級執行役員 IT推進本部本部長 兼 店舗システム推進部部長、執行役員 ブランドコミュニケーション本部本部長 兼 ブランドコミュニケーション部部長 兼 EX・CXグループグループ長、執行役員 グループ衛生管理担当 購買物流・生産本部本部長 兼 品質管理室室長、執行役員 お好み焼事業部事業部長、執行役員 業態開発本部本部長 兼 開発企画部部長 |
| 異動の理由 | 中期経営計画「ビジョン2025」の達成に向けた推進加速、当社の企業価値の最大化を目的として、2022年７月１日付にて以下の機構改革および人事異動を実施するものです。 |
| 組織変更の内容 | 「ブランドコミュニケーション本部」を廃止し、「デジタルマーケティング部」を「業態開発本部」下に移管。「ブランドPRグループ」を「営業企画部」下に移管。「開発企画部」下に「制作グループ」及び「企画デザイングループ」を新設。「開発推進グループ」を「開発推進室」に改称・移管し、「マスター管理グループ」と「アナリストグループ」を新設。「人財開発部」下に4グループを新設。「総務・法務グループ」を「総務グループ」に改称し、「法務・リスクマネジメントグループ」を新設。「DX推進部」を「IT企画部」、「店舗システム推進部」を「システム開発部」、「インフラ推進部」を「ITインフラ・サポート部」に改称。サステナビリティ委員会及び新業態Lab.を設置。 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画「ビジョン2025」の達成に向けた推進加速、当社の企業価値の最大化を目的として実施する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。