オーシャンシステム（3096）・施策前進
多様性・公平性・健康を重視した職場環境の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備295社が書いているテーマ・逆風0社・追い風304社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに81社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの304件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「具体的には、品質衛生管理の徹底、差別・ハラスメントの撲滅、障がい者の雇用推進、積極的な情報開示、社内の連携強化による業務効率化などに努めてまいります。」
従来の女性管理職登用・外国人労働者採用に加え、差別・ハラスメントの撲滅、障がい者雇用、情報開示などの取り組みを明示した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「具体的な取り組みといたしましては、安定した雇用の創出、積極的な女性管理職登用・外国人労働者採用などを通して、平等かつ公平で健康的な働きがいのある職場環境の整備に努めてまいります。」
安定雇用、女性管理職登用、外国人労働者採用による公平で健康的な職場環境整備の方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「具体的な取り組みといたしましては、安定した雇用の創出、積極的な女性管理職登用・外国人労働者採用などを通して、平等かつ公平で健康的な働きがいのある職場環境の整備に努めてまいります。」
安定雇用、女性管理職登用、外国人労働者採用を通じ、平等・公平で健康的な職場環境を整備する方針を初めて独立して示している。女性管理職割合等の実績値も開示している。