オーシャンシステム（3096）・方針再掲
業績連動報酬を含む役員報酬決定方針
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定基本報酬方針と業績連動賞与の併存17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風13社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「具体的には、基本報酬（固定報酬）及び業績連動報酬により構成します。業績連動報酬は金銭報酬とし、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるために経常利益を反映するものとします。なお、当面は、基本報酬（固定報酬）：業績連動報酬＝２：１を目安とします。」
固定報酬と経常利益を反映する業績連動報酬を組み合わせ、2対1を目安とする役員報酬方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「具体的には、基本報酬（固定報酬）及び業績連動報酬により構成します。業績連動報酬は金銭報酬とし、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるために経常利益を反映するものとします。なお、当面は、基本報酬（固定報酬）：業績連動報酬＝２：１を目安とします。」
固定報酬と業績連動報酬で構成し、業績連動部分に経常利益を反映する役員報酬方針と、2対1の報酬割合目安を継続して開示している。 - FY2022初出有価証券報告書
「具体的には、基本報酬（固定報酬）及び業績連動報酬により構成します。業績連動報酬は金銭報酬とし、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるために経常利益を反映するものとします。なお、当面は、基本報酬（固定報酬）：業績連動報酬＝２：１を目安とします。」
役員報酬を固定報酬と業績連動報酬で構成し、業績連動部分に連結経常利益を反映する方針を初めて具体的に開示している。報酬割合は固定報酬と業績連動報酬を2対1を目安としている。