オーシャンシステム（3096）・目標有休目標の期限延長・対象変更と新指標追加
年次有給休暇取得率と総合職女性割合の目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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総合職女性割合・年次有給休暇取得率の目標管理1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
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- FY2026有休目標の期限延長・対象変更と新指標追加有価証券報告書
「正社員の年次有給休暇取得率（単体） 令和12年３月31日までに50％以上 46.1％ 総合職の年次有給休暇取得率（単体） 令和８年３月31日までに20％以上 41.3％ 総合職の女性割合（単体） 令和８年３月31日までに30％以上 19.9％」
年次有給休暇取得率50％以上の目標は正社員対象・令和12年3月末期限へ変更され、総合職の取得率20％以上という新目標が追加された。総合職女性割合30％以上の目標は継続している。 - FY2024目標維持・実績の変動有価証券報告書
「年次有給休暇取得率（単体） 令和７年３月31日までに50％以上 22.8％ 総合職の女性割合（単体） 令和８年３月31日までに30％以上 17.9％」
有給休暇取得率50％以上、総合職女性割合30％以上という目標は維持された。実績は前回開示の23.8％・17.1％から、取得率は22.8％へ低下し、女性割合は17.9％へ上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「年次有給休暇取得率 令和７年３月31日までに50％以上 23.8％ 総合職の女性割合 令和８年３月31日までに30％以上 17.1％」
年次有給休暇取得率を令和7年3月31日までに50％以上、総合職の女性割合を令和8年3月31日までに30％以上とする目標を初めて数値・期限付きで開示し、当年度実績としてそれぞれ23.8％、17.1％を示している。