テクノアルファ（3089）・方針再定義
多様な人材の活用と多様な働き方の実現
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
テクノアルファがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「今回特定したマテリアリティ「多様な人材（専門性・バックグラウンド）が主体的に活躍・成長できる環境の整備」、「次世代人材の確保、育成の推進」を中心に、各種取り組みを進めております。」
従来の多様な人材・働き方に関する方針が、6つのマテリアリティのうち多様な人材の活躍環境と次世代人材の確保・育成を中心とする取り組みへ整理されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループにおいては、多様な人材の活用及び多様な働き方の実現を進めることを基本方針としており、人材育成及び社内環境整備に関する具体的な取組について検討を進めております。」
サステナビリティに関する基本方針として、多様な人材の活用、多様な働き方、人材育成および社内環境整備を初めて記載している。