ドトール・日レスホールディングス（3087）・施策再掲
ドトール・日レスコーヒーアカデミーと業態別接客コンテストによる人材育成
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
店舗接遇品質向上のための研修・評価制度22社が書いているテーマ・逆風1社・追い風22社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている22社のうち14社を表示しています。上の文は22社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「また、「ドトール・日レスコーヒーアカデミー」を通じた専門教育や接客コンテストの実施等により、社員及びパート・アルバイト（以下、パートナーとする）を含めた全従業員のスキル向上と理念浸透を図っております。」
コーヒーアカデミー、専門教育、接客コンテストを通じた全従業員のスキル向上と理念浸透を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、業態ごとの接客コンテストを実施し、社員だけでなくパート・アルバイト（以下、パートナーとする）も含めた全従業員が経営理念を体現できる環境を整備し」
コーヒーアカデミー、業態別接客コンテスト、全従業員を対象とする人材育成を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「そのため、人材育成の一環として、グループ全社員に向けた「ドトール・日レスコーヒーアカデミー」を開設し、コーヒーの専門知識の向上に取り組み、役職・役割に応じた仕事へのスキルや知識を深めるための研修機会としております。」
売上の約7割がコーヒー関連事業であることを背景に、全社員向けのコーヒーアカデミーを開設し、年間60名程度を選出する研修や業態別接客コンテストを実施している。