ドトール・日レスホールディングス（3087）・目標前進
コーヒー研修・女性管理職・男性育休に関する2030年目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「コーヒー研修受講率 30％以上 2030年度 17.7％ 女性管理職比率 30％以上 2030年度 10.6％ 男性の育児休業取得率 50％以上 2030年度 69.6％」
2030年度目標に対する実績は、コーヒー研修受講率17.7％、女性管理職比率10.6％、男性育児休業取得率69.6％となり、いずれも前年度実績から上昇した。 - FY2025研修受講率・男性育休取得率上昇、女性管理職比率低下有価証券報告書
「コーヒー研修受講率 30％以上 2030年度 15.3％ 女性管理職比率 30％以上 2030年度 9.0％ 男性の育児休暇取得率 50％以上 2030年度 45.5％」
2030年目標に対する2024年度実績として、コーヒー研修受講率15.3％、女性管理職比率9.0％、男性育児休暇取得率45.5％を記載している。前回実績から研修受講率と男性育休取得率は上昇し、女性管理職比率は低下した。 - FY2024初出有価証券報告書
「コーヒー研修受講率（注１、２） 2030年までに30％以上 13.1％ 女性管理職比率 2030年までに30％以上 9.2％ 男性の育児休業取得率 2030年までに50％以上 15.8％」
主要事業会社2社について、2030年までにコーヒー研修受講率30％以上、女性管理職比率30％以上、男性の育児休業取得率50％以上とする目標を設定し、当連結会計年度実績も併記している。