読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
150000
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
株式給付信託（J-ESOP-RS）の導入に伴う自己株式の処分
発行・処分する株式数150,000株
普通株式 150,000株（自己株式）
割当予定先
株式会社日本カストディ銀行（信託E口）
1株につき3,095円
発行価額の総額464,250,000円
発行済株式総数
発行済株式総数に対して0.33%、総議決権個数に対して0.36%
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
従業員が在職中に給付を受けた株式について、当該従業員の退職までの間
無償取得の事由
一定の当社による無償取得条項等を含む譲渡制限契約を締結する旨の記載はあるが、具体的な取得条件は非開示
対象者の区分と人数
当社及び当社子会社の従業員。人数は非開示。
割当予定先の保有方針
本制度に基づいて従業員への給付を行うために当社株式を保有及び処分する。従業員が在職中に給付を受けた株式は退職まで譲渡等による処分が制限される。
払込期日
2026年10月30日
払込金額の算定根拠
取締役会決議日の直前営業日の東京証券取引所における当社普通株式の終値3,095円。ディスカウント・プレミアムなし。
業績への影響
従業員の株価及び業績向上への関心が高まり、これまで以上に意欲的に業務に取り組むことに寄与することが期待される。財務上の影響額は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 株式給付信託（J-ESOP-RS）の導入に伴う自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式 150,000株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき3,095円 |
| 発行価額の総額 | 464,250,000円 |
| 払込期日 | 2026年10月30日 |
| 割当予定先 | 株式会社日本カストディ銀行（信託E口） |
| 割当予定先の保有方針 | 本制度に基づいて従業員への給付を行うために当社株式を保有及び処分する。従業員が在職中に給付を受けた株式は退職まで譲渡等による処分が制限される。 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対して0.33%、総議決権個数に対して0.36% |
| 発行済株式総数 | 45,609,761株（2026年8月31日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 取締役会決議日の直前営業日の東京証券取引所における当社普通株式の終値3,095円。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| 譲渡制限期間 | 従業員が在職中に給付を受けた株式について、当該従業員の退職までの間 |
| 無償取得の事由 | 一定の当社による無償取得条項等を含む譲渡制限契約を締結する旨の記載はあるが、具体的な取得条件は非開示 |
| 対象者の区分と人数 | 当社及び当社子会社の従業員。人数は非開示。 |
| 業績への影響 | 従業員の株価及び業績向上への関心が高まり、これまで以上に意欲的に業務に取り組むことに寄与することが期待される。財務上の影響額は非開示 |
この書類が述べていない項目（14件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株価や業績と従業員の処遇の連動性を高め、株主との経済的な効果を共有することで、従業員の株価及び業績向上への意欲や士気を高めるため。また、信託期間中に従業員へ給付すると見込まれる株式数に相当する自己株式を確保するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。