J.フロント リテイリング（3086）・リスク前進
人権尊重・サプライチェーン上の人権侵害リスク
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権侵害による信用・業績悪化リスク62社が書いているテーマ・逆風63社・追い風0社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている62社のうち14社を表示しています。上の文は62社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は、人権方針に基づき、人権デューデリジェンスを継続的に実施しています。サプライチェーン上の人権への悪影響を特定・評価し、人権への悪影響の防止・低減に対処するとともに、定期的にお取引先様アセスメントを実施し、必要に応じて取引先との対話を実施しています。」
人権尊重・サプライチェーン上の人権侵害リスクへの対応を、人権デューデリジェンス、取引先アセスメント、対話、2026年35％・2030年45％のB評価以上目標へ具体化した。 - FY2025初出有価証券報告書
「欧州を中心に人権デューデリジェンスに関する法整備が進む中、日本企業においても、自社従業員や取引先、消費者、地域住民など、事業に関わるすべてのステークホルダーが人権侵害を受けるリスクを認識し、人権尊重に取り組むことが求められています。」
人権尊重の重要性の高まりを、従来の年度リスクからグループ重要リスクへ追加した。強制労働、児童労働、ハラスメント、長時間労働、賃金未払い、劣悪な労働環境等によるレピュテーション低下や不買運動の可能性を示し、人権デューデリジェンス、取引先対話、従業員教育等を対応策として記載している。