きちりホールディングス（3082）・リスク悪化
ホスピタリティ人材の確保・育成リスク
FY2016に初出。9回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
9記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
協力会社・専門人材不足によるサービス品質低下8社が書いているテーマ・逆風8社・追い風0社
きちりホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2021年）より4年遅い。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「当社グループが属する外食業界は、参入障壁が比較的低く競合が激しいことに加え、人材不足の深刻化、原材料費・光熱費等の高騰といった厳しい経営環境が続いております。」
人材不足を「深刻化」と明示し、外食業界における人材確保環境の厳しさを従来より強く記載している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「一方で、人材不足や食材費等の価格高騰は厳しさを増しており、事業環境は引き続き厳しい状況です。」
人材不足が厳しい事業環境の要因として引き続き記載されている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「しかしながら、人材の確保及び育成が計画通りに進まない場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成が計画どおり進まないリスクを継続している。 - FY2025-H1悪化有価証券報告書
「一方で、人材不足や食材費等の価格高騰は厳しさを増しており、事業環境は引き続き厳しい状況です。」
人材不足が厳しさを増していると記載され、人材確保に関する事業環境の厳しさが具体化している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「しかしながら、人材の確保及び育成が計画通りに進まない場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成が計画どおり進まないリスクを引き続き経営課題としている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「しかしながら、人材の確保及び育成が計画通りに進まない場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成が計画どおり進まないリスクを引き続き経営課題としている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「しかしながら、人材の確保及び育成が計画通りに進まない場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成が計画どおり進まないリスクを引き続き経営課題としている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「しかしながら、人材の確保及び育成が計画通りに進まない場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成が計画どおり進まないリスクを引き続き経営上の課題としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかしながら、人材の確保及び育成が計画通りに進まない場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・育成が計画未達となる可能性を業績リスクとしている。