きちりホールディングス（3082）・事実人的資本指標値の更新
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標値の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合18.8％、男性労働者の育児休業取得率－％、労働者の男女の賃金の差異63.3％」
提出会社について女性管理職比率18.8％、男女賃金差異63.3％等を開示し、主要子会社KICHIRIについて女性管理職比率35.5％、男性育児休業取得率60.0％、男女賃金差異99.9％等を開示した。 - FY2025初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）16.7 男性労働者の育児休業取得率（％）－ 労働者の男女の賃金の差異（％）82.2」
提出会社について女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を初めて数値で開示し、主要子会社についても女性管理職比率25.0％、育児休業取得率80.0％、男女賃金差異97.5％等を開示している。