店舗拡大に伴う人材の確保・育成
FY2016に初出。11回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。26社中8社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに24社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループでは、今後の事業拡大を図るため、パート社員を含めた優秀な人材の確保と育成が必要不可欠であると認識しております。」
事業拡大に伴う人材確保・育成の必要性と、採用難等のリスクを継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは、今後の事業拡大を図るため、パート社員を含めた優秀な人材の確保と育成が必要不可欠であると認識しております。」
店舗・事業拡大に伴う人材確保・育成の必要性を継続している。賃上げ、処遇改善、中途採用を含む多様な採用を対策として記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「引き続き、近隣での競合他社の時給状況の調査やパートタイム従業員に対する処遇改善などを進めておりますが、少子高齢化の加速や賃上げが追いつかないこと等に伴う優位性の低下、急激な物価上昇が発生した場合には、募集費用の増加や賃金の上昇によって当社の経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」
競合他社の時給調査やパートタイム従業員の処遇改善を進めつつ、労働力不足や賃金上昇による人材確保リスクを継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「今後想定されている少子高齢化の加速による労働力不足やインフレ圧力による賃上げ気運に当社が適合できない等の場合は、人材を確保できなくなるリスクが潜在しております。」
人材確保はほぼ順調とした従来の状況から、少子高齢化、労働力不足、賃金上昇による将来リスクを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「現時点では引き続き、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けながらも人材確保はほぼ順調に推移しておりますが、今後想定されている少子高齢化の加速による労働力不足や物価上昇圧力による賃金の上昇に当社が適合できない等の場合は、人材を確保できなくなるリスクが潜在化しております。」
人材確保はほぼ順調としつつ、少子高齢化、労働力不足、賃金上昇による将来リスクを継続している。 - FY2021対処有価証券報告書
「現時点では、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けながらも人材確保はほぼ順調に推移しております」
前年度に人手不足・採用難をリスクとして強めていたが、当年度は人材確保がほぼ順調と記載している。ただし、少子高齢化や賃金上昇等による将来リスクは残している。 - FY2020悪化有価証券報告書
「当社では、多くのパートタイム及びアルバイトの従業員が「ジェーソン」店舗及び共配センター等での業務に従事しております。昨今、雇用情勢の改善が続く中で人手不足、採用が難しい状況が継続しており募集費用の増加や賃金の上昇によって当社の経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」
従来の店舗拡大に伴う人材確保・育成リスクから、パート・アルバイトを含む人手不足、採用難、募集費用増加、賃金上昇による業績影響までリスクの範囲を広げている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループにおいては、店舗数の拡大に伴う人材の確保及び育成は重要な課題となっております。特に店長クラスの優秀な人材が確保または育成できなかった場合には、当社グループの出店計画に影響を及ぼす可能性があります。」
店舗拡大に伴う人材確保・育成、特に店長クラスの不足が出店計画に影響するリスクを継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループにおいては、店舗数の拡大に伴う人材の確保及び育成は重要な課題となっております。特に店長クラスの優秀な人材が確保または育成できなかった場合には、当社グループの出店計画に影響を及ぼす可能性があります。」
店舗拡大に伴う人材確保・育成、特に店長クラスの不足が出店計画に影響するリスクを継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループにおいては、店舗数の拡大に伴う人材の確保及び育成は重要な課題となっております。特に店長クラスの優秀な人材が確保または育成できなかった場合には、当社グループの出店計画に影響を及ぼす可能性があります。」
店舗拡大に伴う人材の確保・育成、特に店長クラスの人材不足が出店計画に影響するリスクを継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループにおいては、店舗数の拡大に伴う人材の確保及び育成は重要な課題となっております。特に店長クラスの優秀な人材が確保または育成できなかった場合には、当社グループの出店計画に影響を及ぼす可能性があります。」
店長クラスを含む人材確保・育成の状況が出店計画に影響するとしている。