あい ホールディングス（3076）・目標前進直近のガバナンス（2026-09-28）では「再掲」
国内グループの多様性確保に関する中期目標
FY2025に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-09-28。
4記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-28再掲ガバナンス
「女性社員構成 25.5％ 26.0％ 30.0％ 女性管理職構成 5.8％ 6.7％ 10.0％ 外国人社員構成 0.7％ 0.4％ 3.0％ 外国人管理職構成 0.3％ 0.3％ 3.0％」
2026年6月時点の女性社員構成26.0％、女性管理職構成6.7％、外国人社員構成0.4％、外国人管理職構成0.3％と、2027年6月の目標を併記している。既存の多様性目標と実績の開示内容を再確認している。 - FY2026女性管理職比率が5.8％から6.7％へ上昇有価証券報告書
「女性管理職構成 5.8％ 6.7％ 10.0％」
女性管理職構成は目標策定時の5.8％から2026年6月時点で6.7％となり、2027年6月の目標10.0％に向けた実績を開示している。 - 2026-07-01その他ガバナンス
「女性社員構成 25.5％ 25.0％ 30.0％ 女性管理職構成 5.8％ 5.6％ 10.0％ 外国人社員構成 0.7％ 0.4％ 3.0％ 外国人管理職構成 0.3％ 0.3％ 3.0％」
2027年6月の多様性目標自体は従来の記載から変わらない一方、2025年6月時点の女性社員・女性管理職・外国人社員・外国人管理職の構成比を具体的に示している。 - FY2025初出有価証券報告書
「グループ国内企業における2027年6月の女性管理職比率10％を、目標と定め、多様性の確保に努めてまいります。」
2027年6月を期限として、女性社員構成30％、女性管理職構成10％、外国人社員構成3％、外国人管理職構成3％などの多様性目標を設定している。優秀な人材の管理職登用も手段として記載している。