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ストリーム（3071）・目標悪化

女性管理職比率・有給休暇取得率の目標

FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2026。直近の記載はFY2026。

2記載
3年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY20242024: 120242025: 020252026: 12026
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女性管理職・年次有給休暇取得率の目標管理8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社

ストリームがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。8社中3社が悪化側に。

直近の記載が「悪化」なのは、ほかに0社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026悪化有価証券報告書

    「管理職に占める女性管理職の割合　35％　7.7％ 有給休暇取得率　80％　55.0％」

    目標は女性管理職比率35％及び有給休暇取得率80％で変わらない一方、当連結会計年度の実績はそれぞれ7.7％、55.0％と、前回開示の28.6％、68.2％から低下している。
  2. FY2024初出有価証券報告書

    「指標 目標 実績（当連結会計年度） 管理職に占める女性管理職の割合 35％ 28.6％ 有給休暇取得率 80％ 68.2％」

    管理職女性比率35％及び有給休暇取得率80％を目標として掲げ、当連結会計年度の実績をそれぞれ28.6％、68.2％と開示している。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
ストリームの次の決算プレビューはまだありません。
報道
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