WDI（3068）・施策前進
海外からの働く仲間の採用と比率向上
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備257社が書いているテーマ・逆風0社・追い風265社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに80社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている194社のうち14社を表示しています。上の文は194社すべてから計算しています。このテーマの265件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度の国内の全従業員数に占める、海外からの働く仲間の比率は15.8％となっております。簡単なマニュアルの多言語化を進めるとともに、一緒に働く仲間へのホスピタリティを発揮することで、より良い職場環境を作り、結果としてその比率を高められるようにと考え、実践しております。」
海外からの働く仲間の比率は前回開示の13.8％から15.8％へ上昇した。多言語マニュアルと職場環境改善により、比率をさらに高める考えを実践している。 - FY2024初出有価証券報告書
「2023年度の国内の全従業員数に占める、海外からの働く仲間の比率は13.8％ですが、この一年で80名ほど増加しております。簡単なマニュアルの多言語化を進めるとともに、一緒に働く仲間へのホスピタリティを発揮することでより良い職場環境を作り、結果として海外からの働く仲間の比率を高められるようにと考えております。」
国内従業員に占める海外からの働く仲間の比率13.8％と、この1年間で約80名増加した事実を示し、多言語マニュアルと職場環境改善により比率を高める考えを示している。