ライフフーズ（3065）・方針再掲
固定報酬・退職慰労金を基本とする取締役報酬方針
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と役員退職慰労金を中心とする役員報酬制度14社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「業務執行取締役及び社外取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬及び退職慰労金により構成することとしております。」
取締役報酬を固定報酬としての基本報酬及び退職慰労金で構成する方針を継続している。 - 2026-04-30再掲株主総会
「具体的には、業務執行取締役及び社外取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬及び退職慰労金により構成することとしております。」
固定報酬及び退職慰労金を基本とする取締役報酬方針を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「業務執行取締役及び社外取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬及び退職慰労金により構成することとしております。」
取締役報酬を固定報酬としての基本報酬及び退職慰労金で構成する方針を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「具体的には、業務執行取締役及び社外取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬及び退職慰労金により構成することとしております。」
取締役報酬を固定報酬としての基本報酬及び退職慰労金で構成する基本方針を新たに詳細開示している。