ライフフーズ（3065）・方針再掲
持続可能な社会の実現と企業成長の両立
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ経営・ESG／マテリアリティと情報開示621社が書いているテーマ・逆風1社・追い風652社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに74社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている184社のうち14社を表示しています。上の文は184社すべてから計算しています。このテーマの653件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社は、「１．食文化の創造で、新たな顧客を開拓する １．変化に対応し、社会のニーズに応える １．人を育て、人を活かす企業風土を築く」の社是のもと「持続可能な社会の実現」と「企業の成長」の両立を目指します。」
持続可能な社会の実現と企業成長の両立を目指すサステナビリティ基本方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社は、「１．食文化の創造で、新たな顧客を開拓する １．変化に対応し、社会のニーズに応える １．人を育て、人を活かす企業風土を築く」の社是のもと「持続可能な社会の実現」と「企業の成長」の両立を目指します。」
持続可能な社会の実現と企業成長の両立を目指すサステナビリティ基本方針を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、「１．食文化の創造で、新たな顧客を開拓する １．変化に対応し、社会のニーズに応える １．人を育て、人を活かす企業風土を築く」の社是のもと「持続可能な社会の実現」と「企業の成長」の両立を目指します。」
サステナビリティに関する基本方針と、食文化・社会ニーズ・人材を軸とする社是との関係を初めて独立した開示項目として示している。