MonotaRO（3064）・事実前進
男女賃金差異・男性育児休業取得率等の人的資本指標開示
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 20.9 男性労働者の育児休業取得率(％) 83.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者58.0、うち、正社員・無期雇用アルバイト72.0、うち、有期雇用アルバイト93.6」
人的資本指標を更新し、管理職女性割合20.9％、男性育児休業取得率83.0％、男女賃金差異は全労働者58.0％、正社員・無期雇用アルバイト72.0％、有期雇用アルバイト93.6％と開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 18.3 男性労働者の育児休業取得率(％) 72.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者59.1、うち正社員・無期雇用アルバイト72.8、うち有期雇用アルバイト93.7」
人的資本に関する開示として、女性管理職割合、男性労働者の育児休業取得率、雇用形態別の男女賃金差異を初めて記載した。賃金差異については、雇用形態や各職位の人数構成によるものと説明している。