ジェイグループホールディングス（3063）・方針引き上げ
「人間力」を基盤とする企業文化と行動指針の醸成
FY2025に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
経営理念・行動指針の全社浸透59社が書いているテーマ・逆風0社・追い風57社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。16社中2社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている59社のうち14社を表示しています。上の文は59社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「お客様、お取引先等当社を取り巻くすべての方々から“ありがとう”の言葉をいただけるよう、当社社員として大切にすべきことを「ｊＧｒｏｕｐ３０の人柄」、「お客様に笑顔を届けるための“１０マインド”」として掲げています。」
企業文化・行動指針が従来の「ｊＧｒｏｕｐ２０の人柄」から「ｊＧｒｏｕｐ３０の人柄」へ拡張された。 - 2026-04-13再掲決算説明資料
「創業精神である たくさんの 「ありがとう」 を集めよう を実現し、５０年、１００年と続いていく企業を目指してまいります。」
創業精神と長期的に継続する企業を目指す姿勢を再確認した。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「「たくさんのありがとうを集めよう」をスローガンに「人間力」を大切に、飲食事業では、カフェから居酒屋まで多業態を開発、展開し、他にも不動産事業や高速道路サービスエリア事業など多角化を図ることで、永続的な企業価値の向上に努めております。」
「たくさんのありがとうを集めよう」と「人間力」を重視する企業文化・行動姿勢を、事業運営と企業価値向上の基盤として再確認している。 - FY2025初出有価証券報告書
「何よりも人が大事、創業以来、当社は「人を育てること」を企業としての使命とし、数字や単位では表すことができない“人間力”による企業の成長に取り組んでまいりました。お客様、お取引先等当社を取り巻くすべての方々から“ありがとう”の言葉をいただけるよう、当社社員として大切にすべきことを「ｊＧｒｏｕｐ２０の人柄」、「お客様に笑顔を届けるための“１０マインド”」として掲げています。」
人間力を企業成長の基盤とし、「ｊＧｒｏｕｐ２０の人柄」及び「10マインド」という具体的な行動指針をサステナビリティ戦略として開示した。