ジェイグループホールディングス（3063）・施策初出直近の株主総会（2026-05-01）では「再掲」
情報共有・議論活発化と柔軟な勤務体系による働きやすい職場づくり
FY2020に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-05-01。
2記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
全社コミュニケーションによる組織風土形成26社が書いているテーマ・逆風0社・追い風26社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。8社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている26社のうち14社を表示しています。上の文は26社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-01再掲株主総会
「組織の縦横のつながりや情報共有度を高め、従来以上にモノを言える・議論が活発となる場づくりに取り組むとともに、柔軟な勤務体系等の働きやすい職場づくりに取り組んでまいります。」
情報共有、議論の活発化、柔軟な勤務体系による働きやすい職場づくりを継続して記載している。 - FY2020初出有価証券報告書
「組織の縦横のつながりや情報共有度を高め、従来以上にモノを言える・議論が活発となる場づくりに取り組むとともに、柔軟な勤務体系等の働きやすい職場づくりに取り組んでまいります。」
組織内の縦横のつながりと情報共有を高め、議論が活発な場と柔軟な勤務体系による働きやすい職場を整備する施策を初めて記載した。