ジェイグループホールディングス（3063）・施策女性採用比率を更新
ダイバーシティ推進とフレキシブルワーカー制度
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性採用比率を更新有価証券報告書
「性別、国籍を問わず、仲間と共に成長し飲食業を通じお客様との信頼関係を築くことに価値観を見いだせる人財を積極的に採用、登用しています。また育児や介護等理由は限定せず働き方を社員自身が選択できる“フレキシブルワーカー制度”を導入し、社員の仕事と家庭の両立の実現を支援しています。 ●新卒採用の女性比率 2026年度入社予定 10名／36名中 27.8％ ●中途採用者の比率 女性 2025年度入社 28名／114名 24.6％」
ダイバーシティ採用とフレキシブルワーカー制度を継続し、新卒採用女性比率27.8％、中途採用女性比率24.6％を開示した。 - FY2025女性採用比率を更新有価証券報告書
「●新卒採用の女性比率 2025年度入社予定 ６名／28名中 21.4％ ●中途採用者の比率 女性 2024年度入社 33名／95名 34.7％」
ダイバーシティ及びフレキシブルワーカー制度を継続し、新卒採用女性比率21.4％、中途採用女性比率34.7％を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「性別、国籍を問わず、仲間と共に成長し飲食業を通じお客様との信頼関係を築くことに価値観を見いだせる人財を積極的に採用、登用しています。また育児や介護等理由は限定せず働き方を社員自身が選択できる“フレキシブルワーカー制度”を導入し、社員の仕事と家庭の両立の実現を支援しています。●新卒採用の女性比率 2024年度入社予定 12名／29名中 41.3％ ●中途採用者の比率 女性 2023年度入社 15名／51名 29.4％」
性別・国籍を問う採用・登用、フレキシブルワーカー制度、女性採用比率などをサステナビリティ上の人材施策として初めて具体的に開示した。