読む価値
43定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
悪化
会社の説明から読み取った方向です。規模
478
百万円書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。役員退職慰労金制度の導入および役員退職慰労引当金の計上
対象となる主体
株式会社ジェイグループホールディングス（提出会社）
対象拠点・対象製品
当社の役員
発生2025年5月29日
（取締役会で制度導入を決定した日）
同日この開示2025年5月29日
会社は、発生した当日にこの書類で開示しています。
原因
役員の在任期間中の功労に報いること
業績への影響額
478百万円（販売費及び一般管理費）
計上する会計期間
2026年2月期
業績予想への影響
2025年4月11日に公表した業績予想に修正はありません。業績修正が必要となった場合には、速やかに開示いたします。
今後の見通し
2026年2月期に役員退職慰労引当金478百万円を計上する。役員退職慰労金を支給する場合は、都度、株主総会の承認決議を得る。業績修正が必要となった場合には、速やかに開示する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 事象の名称 | 役員退職慰労金制度の導入および役員退職慰労引当金の計上 |
| 発生日 | 2025年5月29日（取締役会で制度導入を決定した日） |
| 対象となる主体 | 株式会社ジェイグループホールディングス（提出会社） |
| 対象拠点・対象製品 | 当社の役員 |
| 原因 | 役員の在任期間中の功労に報いること |
| 業績への影響額 | 478百万円（販売費及び一般管理費） |
| 計上する会計期間 | 2026年2月期 |
| 業績予想への影響 | 2025年4月11日に公表した業績予想に修正はありません。業績修正が必要となった場合には、速やかに開示いたします。 |
| 今後の見通し | 2026年2月期に役員退職慰労引当金478百万円を計上する。役員退職慰労金を支給する場合は、都度、株主総会の承認決議を得る。業績修正が必要となった場合には、速やかに開示する。 |
| 続報の予定 | 業績修正が必要となった場合には、速やかに開示する。 |
この書類が述べていない項目（15件）
認知日・通知受領日訴訟・手続きの種類裁判所・当局原告被告提訴日・処分日請求額・課徴金額回収不能または回収遅延のおそれが生じた債権の額停止した業務再開予定日調査体制再発防止策役員の責任異動前の議決権所有割合異動後の議決権所有割合
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。役員の在任期間中の功労に報いるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。