ヒラキ（3059）・方針再掲直近の配当（2026-11-05）では「前進」
経営責任の明確化・迅速な意思決定・透明性向上
FY2016に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-11-05。
6記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
透明性・公平性と迅速な意思決定による企業価値向上34社が書いているテーマ・逆風0社・追い風34社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。21社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている34社のうち14社を表示しています。上の文は34社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-11-05前進配当
「経営責任を明確にし、一刻も早い業績回復に邁進する決意を示すため、役員報酬の減額割合を引き上げ、継続して実施することといたしました。」
経営責任の明確化というガバナンス方針について、代表取締役社長執行役員などの月例報酬減額割合を引き上げ、具体的な対応として実施した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「取締役会は当社および当社グループの進む方向を定かにするとともに、業務執行体制を監督、支援する役割を担い、また主体的にコンプライアンス体制の整備強化、企業経営の公正かつ透明性の向上および適時適切な情報開示に努めてまいります。」
経営責任、迅速な意思決定、コンプライアンス、公正性・透明性、適時開示を重視するガバナンス方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「その実現のためには、コーポレート・ガバナンス体制の充実が経営の重大な課題と認識し、経営責任の明確化と迅速・果断な経営判断を行なうため、取締役を少人数に抑えるとともに、コンプライアンス体制の整備強化と企業経営の公正かつ透明性の向上に努めてまいります。」
少人数の取締役、コンプライアンス、公正性・透明性を重視するガバナンス方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「経営責任の明確化と迅速・果断な経営判断を行なうため、取締役を少人数に抑えるとともに、コンプライアンス体制の整備強化と企業経営の公正かつ透明性の向上に努めてまいります。」
少人数取締役、コンプライアンス、公正性・透明性を重視するガバナンス方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「その実現のためには、コーポレート・ガバナンス体制の充実が経営の重大な課題と認識し、経営責任の明確化と迅速・果断な経営判断を行なうため、取締役を少人数に抑えるとともに、コンプライアンス体制の整備強化と企業経営の公正かつ透明性の向上に努めてまいります。」
少人数取締役、コンプライアンス、公正性・透明性を重視するガバナンス方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「その実現のためには、コーポレート・ガバナンス体制の充実が経営の重大な課題と認識し、経営責任の明確化と迅速・果断な経営判断を行なうため、取締役を少人数に抑えるとともに、コンプライアンス体制の整備強化と企業経営の公正かつ透明性の向上に努めてまいります。」
少人数取締役、コンプライアンス、公正・透明性をガバナンス方針としている。