ビューティカダンホールディングス（3041）・リスク再掲
少子高齢化・人口減少に伴う慢性的な人手不足
FY2018-Q3に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2019。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク133社が書いているテーマ・逆風133社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。58社中15社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに56社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている133社のうち14社を表示しています。上の文は133社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2019再掲有価証券報告書
「少子高齢化・人口減少に伴う慢性的な人手不足の状態は続いており」
少子高齢化・人口減少に伴う慢性的な人手不足を引き続き事業環境上のリスクとして記載している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「少子高齢化・人口減少に伴う慢性的な人手不足の状態は続いており」
少子高齢化・人口減少に伴う慢性的な人手不足が引き続き事業環境上のリスクとして記載されている。 - FY2018-Q3初出有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間（平成29年７月１日から平成30年３月31日まで）におけるわが国経済は、企業収益や雇用環境の改善によって緩やかな回復基調で推移したものの、少子高齢化・人口減少に伴う慢性的な人手不足の状況が続いております。」
少子高齢化・人口減少に伴う慢性的な人手不足が継続しているとして、事業環境上のリスクを新たに記載している。