読む価値
40定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年11月13日着任する人
1件就任予定日2027年1月1日
退任する人
1件退任日2027年1月1日
三島美佐夫異動先あり
旧役職代表取締役会長
新役職取締役会長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会長として続投
異動の理由
当社グループが抱える経営課題への対応を一層推進するとともに、経営体制の刷新を図るため
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年11月13日 |
| 就任予定日 | 2027年1月1日 |
| 退任日 | 2027年1月1日 |
| 新任者の氏名 | 三島まりこ |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 専務取締役 |
| 新任者の生年月日 | 1978年1月28日 |
| 新任者の入社年 | 2004年 |
| 新任者の所有株式数 | 13,100株（基準日：非開示） |
| 退任者の氏名 | 三島美佐夫 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役会長 |
| 退任者の新役職 | 取締役会長 |
| 続投の有無 | 取締役会長として続投 |
| 異動の理由 | 当社グループが抱える経営課題への対応を一層推進するとともに、経営体制の刷新を図るため |
この書類が述べていない項目（7件）
退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。今後の経営体制を改めて検討した結果、経営課題への対応を一層推進し、経営体制を刷新するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。