ソリトンシステムズ（3040）・方針再定義
売上高・利益の目標達成率に連動する業績連動報酬
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-07。直近の記載はFY2025。
3記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度403社が書いているテーマ・逆風0社・追い風395社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの416件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「業績連動報酬は売上高と利益の目標達成率及び株価変動率で金額を算定し、年次賞与として支給しております。」
業績連動報酬の算定基準について、従来の売上高・利益の目標達成率に株価変動率を追加した。 - 2026-03-07前進株主総会
「業績連動報酬は、客観的な測定が可能な売上高と利益の目標達成率及び株価で金額を算定し、年次賞与として支給しております。」
業績連動報酬の算定基準に株価を加えたことを記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「業績連動報酬は売上高と利益の目標達成率で金額を算定し、年次賞与として支給しております。」
役員報酬について、売上高と利益の目標達成率を算定基準とする業績連動報酬の方針を初めてスレッド化した。