ソリトンシステムズ（3040）・リスク再掲
専門性の高い人材の確保・育成
FY2016に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
6記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク720社が書いているテーマ・逆風738社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに105社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの738件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業を推進し国際ビジネスを展開して行くためには、専門性の高い優秀な人材を継続的に採用・育成し、確保することが重要であると考えております。」
国際ビジネスに必要な専門人材の採用・育成・確保を重視する認識と人材流出リスクを継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業を推進し国際ビジネスを展開して行くためには、専門性の高い優秀な人材を継続的に採用・育成し、確保することが重要であると考えております。」
国際ビジネスに必要な専門人材の採用・育成・確保を重視する認識と、人材流出リスクを継続して記載している。 - FY2019-Q3悪化有価証券報告書
「サイバー対策では、脅威の多様化および高度化が進む中、セキュリティ人材が不足し、セキュリティ業務の「標準化」、「自動化」、「省力化」による効率的な運用が課題になっています。」
専門性の高い人材の確保に関する従来のリスクに加え、セキュリティ人材の不足が明示され、効率的な運用が課題となっている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業を推進し国際ビジネスを展開して行くためには、専門性の高い優秀な人材を継続的に採用・育成し、確保することが重要であると考えております。しかしながら、当社グループがこのような人材を採用又は養成できず、優秀な人材の流出を防止できない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
国際ビジネスに必要な専門人材の採用・育成・確保と、人材流出のリスクを継続して記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業を推進し国際ビジネスを展開して行くためには、専門性の高い優秀な人材を継続的に採用・育成し、確保することが重要であると考えております。」
国際ビジネスに必要な専門人材の採用・育成・確保と、人材流出のリスクを継続して記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループは、事業を推進し国際ビジネスを展開して行くためには、専門性の高い優秀な人材を継続的に採用・育成し、確保することが重要であると考えております。しかしながら、当社グループがこのような人材を採用又は養成できず、優秀な人材の流出を防止できない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
国際ビジネスの展開に必要な専門人材について、採用・育成ができないことや人材流出をリスクとして記載している。