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株式の発行・処分3038神戸物産商社・卸売

ストック・オプション(新株予約権)の発行に関するお知らせ

会社は、取締役・従業員および子会社の取締役・従業員に対し、無償のストック・オプションとして新株予約権を最大23,000個発行する方針を決め、株主総会に付議する。これにより最大230万株の普通株式を取得できる。

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向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。
規模
2300000
株
書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。

発行・処分の内容

ストック・オプションとしての新株予約権の発行

発行・処分する株式数2,300,000株

当社普通株式2,300,000株を上限

割当予定先
区分 当社の取締役 / 人数 6名 / 新株予約権数 510個、区分 当社の従業員 / 人数 568名 / 新株予約権数 非開示、区分 当社子会社の取締役 / 人数 26名 / 新株予約権数 非開示、区分 当社子会社の従業員 / 人数 626名 / 新株予約権数 非開示
新株予約権の払込金額は無償
株式報酬の総額

割当日における新株予約権1個当たりの公正価額に、割当日に在任する取締役に割り当てる新株予約権の総数を乗じた額。金額は非開示。

新株予約権の条件
行使価額
割当日の東京証券取引所における当社普通株式の終値。株式分割・株式併合その他一定の場合の修正条項あり。修正の下限は非開示。
行使期間
開始日 2025年4月1日 / 終了日 2031年10月31日
新株予約権の個数
発行総数 23,000個を上限 / 未行使残の個数 非開示
無償取得の事由
新株予約権者が行使条件に該当しなくなった場合、当社が消滅会社となる合併契約の承認議案、または当社が完全子会社となる株式交換契約・株式移転計画の承認議案が株主総会で承認された場合
対象者の区分と人数
区分 当社の取締役 / 人数 6名 / 割当株数 非開示、区分 当社の従業員 / 人数 568名 / 割当株数 非開示、区分 当社子会社の取締役 / 人数 26名 / 割当株数 非開示、区分 当社子会社の従業員 / 人数 626名 / 割当株数 非開示
払込金額の算定根拠
新株予約権の行使価額は、割当日の東京証券取引所における当社普通株式の終値とする。
企業行動規範上の手続
2023年1月27日開催予定の第37期定時株主総会における議案の承認を条件とする。
発行・処分の内容
項目内容
発行・処分の種類ストック・オプションとしての新株予約権の発行
発行・処分する株式数当社普通株式2,300,000株を上限
発行価額・処分価額新株予約権の払込金額は無償
割当予定先区分 当社の取締役 / 人数 6名 / 新株予約権数 510個、区分 当社の従業員 / 人数 568名 / 新株予約権数 非開示、区分 当社子会社の取締役 / 人数 26名 / 新株予約権数 非開示、区分 当社子会社の従業員 / 人数 626名 / 新株予約権数 非開示
払込金額の算定根拠新株予約権の行使価額は、割当日の東京証券取引所における当社普通株式の終値とする。
行使価額割当日の東京証券取引所における当社普通株式の終値。株式分割・株式併合その他一定の場合の修正条項あり。修正の下限は非開示。
行使期間開始日 2025年4月1日 / 終了日 2031年10月31日
新株予約権の個数発行総数 23,000個を上限 / 未行使残の個数 非開示
無償取得の事由新株予約権者が行使条件に該当しなくなった場合、当社が消滅会社となる合併契約の承認議案、または当社が完全子会社となる株式交換契約・株式移転計画の承認議案が株主総会で承認された場合
対象者の区分と人数区分 当社の取締役 / 人数 6名 / 割当株数 非開示、区分 当社の従業員 / 人数 568名 / 割当株数 非開示、区分 当社子会社の取締役 / 人数 26名 / 割当株数 非開示、区分 当社子会社の従業員 / 人数 626名 / 割当株数 非開示
株式報酬の総額割当日における新株予約権1個当たりの公正価額に、割当日に在任する取締役に割り当てる新株予約権の総数を乗じた額。金額は非開示。
企業行動規範上の手続2023年1月27日開催予定の第37期定時株主総会における議案の承認を条件とする。
この書類が述べていない項目(16件)
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

当社の業績向上への意欲と意識を高めることにより企業価値の向上を図るため。また、取締役への付与はストック・オプションの目的による報酬として相当であるため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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