ラクーンホールディングス（3031）・目標再掲
女性社員の管理職割合を男女比40％以上へ引き上げる目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは2032年３月31日までに「女性社員の管理職割合を全社員の男女比(40％)以上にする」ことを目指しております。」
2032年3月31日までに女性社員の管理職割合を40％以上とする目標を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは2032年３月31日までに「女性社員の管理職割合を全社員の男女比(40％)以上にする」ことを目指しております。」
2032年3月31日までに女性社員の管理職割合を40％以上とする目標を継続している。提出会社の当事業年度における管理職に占める女性労働者の割合は0.0％と開示されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは2032年3月31日までに「女性社員の管理職割合を全社員の男女比（40％）以上にする」ことを目指しております。」
女性社員の管理職割合について、2032年3月31日までに全社員の男女比である40％以上とする目標を初めて明示した。