ラクーンホールディングス（3031）・施策再掲
指名報酬委員会による取締役の指名・報酬手続の公正性確保
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに71社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名報酬委員会を２回開催しており、指名報酬委員会では、取締役の選任、役付取締役の選定、取締役報酬の改定及び個人別の報酬額の議案の内容について答申しました。」
指名報酬委員会を継続運営し、当事業年度に2回開催した。取締役の選任、役付取締役の選定、報酬改定・個人別報酬について答申している。 - FY2023初出有価証券報告書
「取締役の指名及び報酬等に関する手続きの公正性・透明性・客観性を確保し、コーポレート・ガバナンスの一層の充実を図ることを目的として、取締役会の任意の諮問機関として指名報酬委員会を設置しています。」
指名報酬委員会を取締役会の任意の諮問機関として設置し、当事業年度に2回開催した。取締役の選任、役付取締役の選定、報酬改定、個人別報酬額、株式報酬型ストック・オプション発行について答申した。