ハブ（3030）・目標後退
女性管理職比率と年次有給休暇取得率の目標設定
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・年次有給休暇取得率の目標管理8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
ハブがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。8社中3社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年５月までに 20.0％ 11.3％ 年次有給休暇取得率 2027年５月までに 70.0％ 66.9％」
女性管理職比率の目標期限が2025年5月から2030年5月へ、年次有給休暇取得率の目標期限が2025年5月から2027年5月へ更新された。目標値はそれぞれ20.0％、70.0％で、実績は11.3％、66.9％である。 - FY2025目標・実績更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2025年５月までに 20.0％ 11.6％ 年次有給休暇取得率 2025年５月までに 70.0％ 68.2％」
女性管理職比率の目標20.0％、年次有給休暇取得率70.0％について、期限を2025年5月までとし、当事業年度実績をそれぞれ11.6％、68.2％として更新した。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 実績（当事業年度） 目標（2024年度） 管理職に占める女性労働者の割合 10.5％ 20.0％ 年次有給休暇取得率 66.6％ 70.0％」
人的資本に関する指標として、管理職に占める女性労働者の割合を実績10.5％から2024年度20.0％へ、年次有給休暇取得率を66.6％から70.0％へとする目標を開示している。