ハブ（3030）・施策実績引用
店舗発のアイデアによるイノベーション風土の醸成
FY2018に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2019。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
挑戦を許容する企業風土と社内イノベーション制度7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
直近の記載が「実績引用」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2019実績引用有価証券報告書
「「中期経営計画（2016年～2018年）」の最終年度となる当事業年度におきましては、「変革せよ。変革を迫られる前に～Change before you have to.～」を年度方針に定め、従業員一人ひとりが現状の殻を打ち破り、お客様をワクワクドキドキさせ続けるアイデアを店舗から創出し、真にイノベーションが起こる風土の醸成を目指した取り組みを推進してまいりました。」
旧中期経営計画の最終年度における、店舗発のアイデア創出とイノベーション風土醸成の取り組みを実績として振り返っている。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「「中期経営計画（2016年～2018年）」の最終年度となる当事業年度におきましては、「変革せよ。変革を迫られる前に～Change before you have to.～」を年度方針に定め、従業員一人ひとりが現状の殻を打ち破り、お客様をワクワクドキドキさせ続けるアイデアを店舗から創出し、真にイノベーションが起こる風土の醸成を目指した取り組みを推進いたしました。」
店舗からのアイデア創出とイノベーション風土の醸成を目指す年度方針を、最終年度にも継続して推進した。 - FY2018初出有価証券報告書
「「変革せよ。変革を迫られる前に ～Change before you have to.～」を年度方針に定め、従業員一人ひとりが現状の殻を打ち破り、お客様をワクワクドキドキさせ続けるアイデアを店舗から創出し、真にイノベーションが起こる風土の醸成を目指した取り組みを推進してまいります。」
中期経営計画の最終年度に向け、店舗からのアイデア創出とイノベーション風土の醸成を新たな年度方針として掲げている。