読む価値
25軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年7月14日就任予定日2022年9月1日
異動の理由
創業50年ビジョン（2022-2030）の実現に向けて、中期経営計画の実行施策を円滑に遂行するため、組織の新設・再編成を実施いたします。
組織変更の内容
①企画開発本部の新設、②アライアンス事業本部を企画開発本部へ統合、③事業提携部と商品営業企画部を統合し、販売企画開発部と商品企画開発部へ再編成、④店舗管理部を店舗企画開発部へ改称し企画開発本部へ編入
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年7月14日 |
| 就任予定日 | 2022年9月1日 |
| 異動の理由 | 創業50年ビジョン（2022-2030）の実現に向けて、中期経営計画の実行施策を円滑に遂行するため、組織の新設・再編成を実施いたします。 |
| 組織変更の内容 | ①企画開発本部の新設、②アライアンス事業本部を企画開発本部へ統合、③事業提携部と商品営業企画部を統合し、販売企画開発部と商品企画開発部へ再編成、④店舗管理部を店舗企画開発部へ改称し企画開発本部へ編入 |
この書類が述べていない項目（17件）
退任日新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。創業50年ビジョン（2022-2030）の実現に向けて、中期経営計画の実行施策を円滑に遂行するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。