読む価値
21軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年6月24日着任する人
3件就任予定日2026年7月1日
武藤 恵一
前職マーケティング部長
新役職アライアンス・フィットネス事業部長
小松 日菜子
前職データインサイト室長
新役職デジタル戦略室長
城所 匠
前職非開示
新役職情報システム部長
組織変更の内容
アライアンス・フィットネス事業部を新設、データインサイト室の業務範囲を『デジタル技術およびAI活用を通じた全社的な業務変革』へ拡張し、デジタル戦略室として新設
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年6月24日 |
| 就任予定日 | 2026年7月1日 |
| 新任者の氏名 | 武藤 恵一、小松 日菜子、城所 匠 |
| 新任者の新役職 | アライアンス・フィットネス事業部長、デジタル戦略室長、情報システム部長 |
| 新任者の前職 | マーケティング部長、データインサイト室長、非開示 |
| 組織変更の内容 | アライアンス・フィットネス事業部を新設、データインサイト室の業務範囲を『デジタル技術およびAI活用を通じた全社的な業務変革』へ拡張し、デジタル戦略室として新設 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。地域のチームや団体との提携範囲を拡張して店舗への誘客を強めること、フィットネス事業の運営体制を強化すること、ならびにデジタル技術およびAI活用を通じて全社的な業務変革を進めること。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。