読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
9485
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか9,485株
当社普通株式9,485株（自己株式）
取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）2名3,500株
執行役員11名5,985株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,286円
調達する資金の額
払込金額の総額21,682,710円、差引手取概算額非開示
株式報酬の総額
金銭報酬債権及び金銭債権の合計21,682,710円。取締役に対する金銭報酬債権は年額30百万円以内。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
取締役：2025年11月21日から2028年11月21日まで。執行役員：2025年11月21日から2027年11月21日まで。
譲渡制限の解除条件
譲渡制限期間中、継続して当社の取締役又は執行役員の地位にあったことを条件として、期間満了時に本割当株式の全部を解除する。任期満了、雇用期間満了、死亡その他当社取締役会が正当と認める理由により地位を喪失した場合は、所定の在職月数に応じた株式数について解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時に譲渡制限が解除されていない本割当株式を当然に無償で取得する。
対象者の区分と人数
取締役2名・3,500株、執行役員11名・5,985株
割当予定先の保有方針
2025年11月21日から、取締役は2028年11月21日まで、執行役員は2027年11月21日まで、譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。
払込期日
2025年11月21日
払込金額の算定根拠
2025年10月21日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における普通株式の終値2,286円。ディスカウント率・プレミアム率の記載なし。
業績への影響
本自己株式処分による業績への影響についての記載なし
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式9,485株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,286円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額21,682,710円、差引手取概算額非開示 |
| 払込期日 | 2025年11月21日 |
| 割当予定先 | 名称 取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）2名 / 株数 3,500株、名称 執行役員11名 / 株数 5,985株 |
| 割当予定先の保有方針 | 2025年11月21日から、取締役は2028年11月21日まで、執行役員は2027年11月21日まで、譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2025年10月21日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における普通株式の終値2,286円。ディスカウント率・プレミアム率の記載なし。 |
| 譲渡制限期間 | 取締役：2025年11月21日から2028年11月21日まで。執行役員：2025年11月21日から2027年11月21日まで。 |
| 譲渡制限の解除条件 | 譲渡制限期間中、継続して当社の取締役又は執行役員の地位にあったことを条件として、期間満了時に本割当株式の全部を解除する。任期満了、雇用期間満了、死亡その他当社取締役会が正当と認める理由により地位を喪失した場合は、所定の在職月数に応じた株式数について解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時に譲渡制限が解除されていない本割当株式を当然に無償で取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 取締役2名・3,500株、執行役員11名・5,985株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権及び金銭債権の合計21,682,710円。取締役に対する金銭報酬債権は年額30百万円以内。 |
| 業績への影響 | 本自己株式処分による業績への影響についての記載なし |
この書類が述べていない項目（14件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与し、株主との価値共有を進めるため。また、中長期的かつ継続的な勤務等を促すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。